高層承諾
一(yi)個企業(ye)要做起來，需(xu)要十(shi)年(nian)、二(er)十(shi)年(nian)...甚(shen)至百年(nian)，但是一(yi)個企業(ye)倒下去，可能只需(xu)要一(yi)個月，幾天，甚(shen)至頃刻間！毫(hao)無疑問，依(yi)法合(he)規經營是企業(ye)生存發展的警戒線和生命線，企業(ye)保障合(he)規，才能行穩致遠。
欣(xin)旺達合(he)規，從(cong)我做起，帶(dai)頭“學合(he)規”、“講合(he)規”、“守合(he)規”，以身作則，帶(dai)動(dong)管理(li)層以及全(quan)員踐(jian)行誠信(xin)合(he)規。
欣旺達關注企(qi)(qi)業(ye)與員(yuan)工(gong)的價值體(ti)現(xian)，自覺履行(xing)社(she)會責(ze)任(ren)，將合(he)規工(gong)作貫穿企(qi)(qi)業(ye)經營(ying)(ying)中各(ge)個(ge)環節，及時、全面地了解(jie)客戶、股東(dong)、員(yuan)工(gong)、供應(ying)商、政府等相關方要求和期(qi)望，并努力(li)予(yu)以滿足，實(shi)現(xian)可持(chi)續(xu)發展(zhan)。同時，我們(men)將合(he)規文(wen)化推及至(zhi)各(ge)商業(ye)合(he)作伙伴，以此帶(dai)動(dong)更多企(qi)(qi)業(ye)依(yi)法依(yi)規經營(ying)(ying)，在整個(ge)行(xing)業(ye)乃至(zhi)社(she)會形成良好合(he)規文(wen)化傳遞。
2021年9月
欣旺(wang)達電(dian)子股份有限公司(si)
合規管理體系簡介
欣旺達欣旺達秉(bing)持(chi)(chi)“遵(zun)法守規(gui)、誠信(xin)經(jing)營(ying)、合(he)規(gui)治企、創造(zao)價(jia)值”的合(he)規(gui)方針(zhen)，始終堅(jian)持(chi)(chi)合(he)規(gui)經(jing)營(ying)、誠信(xin)治企、遵(zun)守業(ye)務所(suo)在(zai)地所(suo)有適(shi)用的法律法規(gui)和最(zui)高商業(ye)道德(de)標準(zhun)，并(bing)要求每一(yi)位員工遵(zun)守合(he)規(gui)行為(wei)準(zhun)則，確保企業(ye)持(chi)(chi)續穩健發展。
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商業行為合規管理
欣旺達致力于將合(he)規經(jing)營(ying)貫穿于內部(bu)管(guan)理到(dao)外部(bu)合(he)作的(de)一(yi)切商業行為, 清楚地向全(quan)體員工、供應商及相關合(he)作伙伴傳遞公司的(de)合(he)規要(yao)求(qiu)及對貪(tan)污賄賂、舞(wu)弊行為的(de)零容忍。
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深圳市欣(xin)(xin)旺(wang)達慈善(shan)(shan)基(ji)金(jin)會(hui)(hui)（欣(xin)(xin)旺(wang)達慈善(shan)(shan)基(ji)金(jin)會(hui)(hui)）于(yu)2012年9月19日(ri)成立，是欣(xin)(xin)旺(wang)達電子股(gu)份有限(xian)公司發起，經(jing)深圳市民政局(ju)批(pi)準(zhun)的(de)非公募基(ji)金(jin)會(hui)(hui)，注冊資金(jin)200萬元。基(ji)金(jin)會(hui)(hui)一(yi)直秉持 “通過點滴善(shan)(shan)舉，弘揚慈善(shan)(shan)精神，增強公眾意識(shi)、營造(zao)和諧社會(hui)(hui)” 宗旨，支(zhi)持公益慈善(shan)(shan)事(shi)業發展。
員工權益保護政策
欣旺達(da)物料環保要(yao)求概(gai)要(yao)
2023 Sunwoda Green Finance Framework(綠色金融框架)
供(gong)應(ying)鏈可持(chi)續發(fa)展政策
浙江欣旺達(da)電子有限公(gong)司(si)、深圳市(shi)欣威(wei)智能(neng)有限公(gong)司(si)承諾2030年前(qian)實現(xian)100%使用可(ke)再(zai)生能(neng)源(yuan)宣言
供應商行為準則
環境管理聲明
欣旺達重視在供應鏈發生影響人權與環境等可持續發展問題時采取有效的補救措施，并為供應商及其員工、利益相關者和社會各界人士提供反映供應鏈可持續發展問題的途徑。同時欣旺達不斷完善體系、調查流程和實踐做法，以避免未來出現類似的不利影響。
供應商及其員工、利益相關者和社會各界人士均可通過申訴渠道聯系欣旺達。作為一種可用于匿名報告問題的申訴機制，欣旺達申訴渠道是報告涉及不道德行為或侵犯人權行為（包括童工或強迫勞動）等違反欣旺達《供應商行為準則》及其它法律法規問題的強大工具。當有人通過申訴渠道提出問題時，欣旺達會與利益相關者合作，視情況解決或改善所提出的問題。
欣旺達鼓勵所有人在遇到問題(ti)時(shi)暢(chang)所欲言，并(bing)對其信(xin)息進行保密，同時(shi)禁止對提出問題(ti)的個人進行報復。
申訴渠道
