高層承諾
一(yi)(yi)個企(qi)(qi)業(ye)(ye)要做起來，需(xu)要十年、二十年...甚(shen)至百年，但是(shi)一(yi)(yi)個企(qi)(qi)業(ye)(ye)倒下去，可能只需(xu)要一(yi)(yi)個月，幾天，甚(shen)至頃刻間！毫(hao)無疑問，依法(fa)合(he)規經營(ying)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)生(sheng)存發展的警戒線和生(sheng)命線，企(qi)(qi)業(ye)(ye)保障合(he)規，才能行穩致遠。
欣旺(wang)達合(he)規(gui)(gui)，從(cong)我做起，帶頭(tou)“學合(he)規(gui)(gui)”、“講合(he)規(gui)(gui)”、“守合(he)規(gui)(gui)”，以(yi)身作則，帶動管理層(ceng)以(yi)及全員踐行(xing)誠信合(he)規(gui)(gui)。
欣旺達關(guan)注企業(ye)與員工的價(jia)值體現，自覺履行(xing)(xing)社會責(ze)任(ren)，將合(he)規工作貫穿(chuan)企業(ye)經營(ying)中各(ge)個環節，及時、全面地了解客戶、股東、員工、供(gong)應商(shang)、政府(fu)等相關(guan)方要求和期望(wang)，并努力予以滿足(zu)，實現可持續(xu)發(fa)展。同時，我們(men)將合(he)規文(wen)化(hua)推及至各(ge)商(shang)業(ye)合(he)作伙伴，以此帶動更多企業(ye)依法(fa)依規經營(ying)，在整個行(xing)(xing)業(ye)乃至社會形成良(liang)好合(he)規文(wen)化(hua)傳遞。
2021年9月
欣旺達電子股(gu)份(fen)有限公司
合規管理體系簡介
欣旺(wang)達欣旺(wang)達秉(bing)持“遵法守(shou)規(gui)(gui)、誠(cheng)信經(jing)營、合(he)規(gui)(gui)治企、創造價值”的(de)合(he)規(gui)(gui)方針(zhen)，始終(zhong)堅持合(he)規(gui)(gui)經(jing)營、誠(cheng)信治企、遵守(shou)業(ye)務(wu)所在(zai)地所有適(shi)用的(de)法律法規(gui)(gui)和最高商業(ye)道德標準，并要求每一位(wei)員工遵守(shou)合(he)規(gui)(gui)行為準則(ze)，確保企業(ye)持續穩健發展。
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商業行為合規管理
欣旺(wang)達致(zhi)力(li)于將合規經營(ying)貫(guan)穿于內部管理到外(wai)部合作的(de)一(yi)切商(shang)業行為(wei), 清楚地向(xiang)全體(ti)員工、供應商(shang)及(ji)(ji)相關(guan)合作伙伴傳(chuan)遞公司的(de)合規要求及(ji)(ji)對貪污賄(hui)賂、舞弊行為(wei)的(de)零(ling)容(rong)忍。
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員工權益保護政策
欣旺達物料環保要求(qiu)概要
2023 Sunwoda Green Finance Framework(綠色金(jin)融框(kuang)架)
供應(ying)鏈(lian)可持(chi)續發(fa)展政策(ce)
浙江欣旺達電子有限公(gong)司、深圳市欣威智(zhi)能有限公(gong)司承諾2030年前實現100%使用(yong)可(ke)再生能源宣言
供應商行為準則
環境管理聲明
欣旺達重視在供應鏈發生影響人權與環境等可持續發展問題時采取有效的補救措施，并為供應商及其員工、利益相關者和社會各界人士提供反映供應鏈可持續發展問題的途徑。同時欣旺達不斷完善體系、調查流程和實踐做法，以避免未來出現類似的不利影響。
供應商及其員工、利益相關者和社會各界人士均可通過申訴渠道聯系欣旺達。作為一種可用于匿名報告問題的申訴機制，欣旺達申訴渠道是報告涉及不道德行為或侵犯人權行為（包括童工或強迫勞動）等違反欣旺達《供應商行為準則》及其它法律法規問題的強大工具。當有人通過申訴渠道提出問題時，欣旺達會與利益相關者合作，視情況解決或改善所提出的問題。
欣旺達鼓勵所有(you)人在(zai)遇到(dao)問(wen)題時暢所欲言(yan)，并對其信息進行(xing)(xing)保密，同時禁(jin)止對提出問(wen)題的個人進行(xing)(xing)報復。
申訴渠道
